人と組織のご相談から
人と組織の悩みや課題を整理し、次の一歩を考える。
会社の人に関するお悩みを伺い、何が起きているのかを整理します。対話、管理職支援、就業ルールの見直しなど、状況に合った進め方を一緒に考えます。
経営者の方へ
こんなことが、気になっていませんか。
自分の考えが、社員に伝わっていない気がする
社員が会社のことをどう考えているのか分からない
任せたいのに、結局、自分が判断している
話す機会はあるけれど、業務報告だけで終わってしまう
ご相談の進め方
お話を伺い、一緒に整理する。
最初から解決策や支援内容を決める必要はありません。お話を伺い、何が起きているのか、どうなったらよいのかを一緒に整理します。
気になっていることを聴く
社員や職場について、いま感じていることをお聞かせください。相談内容がまとまっていなくても構いません。
状況と思いを整理する
何が起きているのか、どうなってほしいのか。経営者の思いと職場の状況を一緒に見つめます。
必要な支援を一緒に考える
対話、管理職の支援、制度やルールの見直しなど、状況に合う次の一歩を考えます。
ご相談・支援内容
40分、お話を聴かせてください。
相談したいことがはっきりしていなくても大丈夫です。お話を伺ってから、必要な支援を一緒に考えます。一度の相談で整理することも、継続して取り組むこともできます。
状況に合った支援をご提案します| サービス・内容 | 時間・回数 | 料金 |
|---|---|---|
| 初回オンライン相談40分お話を伺い、気になっていることを整理します。 | 40分 | 無料 |
| 単発相談90分課題や次の一歩を一緒に整理します。 | 90分 | 22,000円 |
| 継続支援3か月・隔週90分 × 6回経営者との対話を軸に、小さな実践を重ねます。 | 3か月・隔週90分 × 6回 | 198,000円 |
| 1on1研修半日1on1の進め方や、日々の対話について一緒に考えます。 | 半日 | 165,000円〜 |
| 制度・就業規則の見直し会社の状況に合い、現場で活用できる仕組みを一緒に考えます。 | 要相談 |
支援内容は、お話を伺ったうえでご相談します。
プロフィール
人と仕組みの両方から、職場を考えたい。
これまで関わってきた経営者の方には、「会社を成長させ、その成果を社員に還元したい」という思いを持つ方が多くいました。一方で、その思いが社員にうまく届かないという声も聞いてきました。
社員にも、それぞれの考えや、仕事や人生で実現したいことがあります。経験や強みを活かし、自分の考えを提案したり、新しいことに挑戦したりできる職場を増やしたい。そう考え、コーチングを学びました。
対話を重ねるだけでなく、必要に応じて制度や仕組みも一緒に考えられるよう、社会保険労務士としても活動しています。人の思いと、働く環境の両方に目を向けて支援したいと考えています。
現在も製造業のソフトウェア部門でマネージャーを務めています。人が育つ仕組みをどうつくるかは、仕事の現場で日々向き合っているテーマです。
経営者と社員が思いを共有し、自分らしく力を発揮して、会社が一歩ずつ前に進めるように。そんな職場づくりをお手伝いしたいと考え、ワクトコア社労士オフィスを開業しました。
大切にしていること
経営者と働く人の思いを、会社の仕組みにつなぐ。
経営者や働く人の思いだけでも、制度だけでも、届かないことがあります。両方に目を向け、会社に合った進め方を一緒に考えます。
制度や仕組み
就業規則や評価、1on1など。安心して働き、力を発揮するための土台です。
人の思いや強み
本人が大切にしていることや、やってみたいという気持ちにも目を向けます。
ワクワク、トコトコ。歩いて一緒に探す。
楽しんで仕事をして成長し幸せになれる職場を増やすこと。
それがワクトコアの目指すところです。
まずは話してみませんか
無料オンライン相談を申し込む ↗人や職場のこと、気になっていることから。
相談したいことが整理できていなくても大丈夫です。40分お話を伺い、ワクトコアがお手伝いできることを一緒に考えます。